TRENDSETTER HR-HR INNOVATION

Régi problémákra új válaszok. Ebbe a kategóriába újszerű HR-fókuszú kezdeményezések pályázatait várjuk, amelyek valamilyen üzleti kihíváshoz kapcsolódóan járultak hozzá a szervezet egy meghatározott részének vagy a teljes szervezetnek a hosszútávú sikerességéhez, sikeres változásához. Példaértékűek és inspirációként szolgálhatnak bármely más szervezet számára is.

1)„WoW” faktor: újszerűség, bátorság, proaktivitás

2) Valódi hatás: kimutatható üzleti hatás, szervezeti hatás

3) Kivitelezés: megvalósítás szereplői, szinergiák kiaknázása, befektetés tudatossága

4) Adatalapú gondolkodás: a kezdeményezéshez kapcsolt mérési rendszerek, folyamatok

5) Fenntarthatóság: a fenntarthatóság biztosításának eszközei, módja

6) „Trendszetter” faktor: a kezdeményezés más szervezetek számára is hasznosítható, inspirációként szolgálhat

A kategória támogatója: