PROJEKTEK
A HRBEST pályázat kiírója a HR Fest szervezője (Participatio Kft., 1036 Budapest, Lajos utca 116. 1. em. 11., adószám: 24088664241), a továbbiakban, mint Szervező.
Nevezés
A pályázatra különböző kategóriákban nevezhető egy tetszőleges szervezet HR működését elősegítő stratégia, aktivitás, kampány, projekt, amely a nevezési időszakban elkezdődött, éppen zajlik, vagy a nevezési időszakban fejeződött be, de a megvalósítás időszaka nem régebbi, mint 2 év és rendelkezik mérhető eredményekkel.
A HRBEST 2025-as verseny nevezési időszaka: 2025.02.27-2025.06.20.
A pályázati határidőt meghosszabbítottuk: 2025. június 30., hétfő
A nevezés feltétele a nevezési díj megfizetése. A nevezési díjak az alábbi paraméterek alapján választhatók:
- 500 millió Ft feletti éves árbevételű cég esetén: 79.990 FT + ÁFA / PÁLYÁZAT
- 500 millió Ft feletti éves árbevételű cég esetén a kérelem pozitív elbírálását követően: díjmentes
- 500 millió Ft alatti éves árbevételű cég esetén: díjmentes
- 500 millió Ft alatti éves árbevételű cég támogatói díj (opcionális): 79.990 FT + ÁFA / PÁLYÁZAT
A nevezési díjnak a pályázat beérkezését követő 15 napon belül, de legkésőbb a pályázatok leadási határidejének napján be kell érkeznie a szervező bankszámlaszámára.
Több kategóriában történő nevezés esetén a nevezési díjat kategóriánként kell megfizetni.
A https://hrbest.hu oldalon történő regisztrációt követően a nevezés(eke)t a weboldalon elektronikusan kell feltölteni a “Nevezés” menüpont alatt található nevezési űrlap kitöltésével és határidőre történő beküldésével.
Zsűrizés
A HRBEST-re nevezett pályázatok zsűrizése két fázisban történik.
A nevezett munkákat először egy zárt online pontozási rendszerrel működő felületen értékeli a kategóriához felkért zsűri és a HRFEST zárt HR-vezetői közössége, együtt: az online zsűri.
Az online zsűri tagjai a pályázatokra a kategóriára vonatkozó értékelési szempontonként adhatnak pontokat 1-5 skálán.
Az egyes zsűritagok az egymás által leadott pontszámokat nem látják, ahogy a pályamunka aktuális összes pontszámát sem.
Az online zsűrizés után, az adott pontszámok alapján kialakul a pályázatok élmezőnye (shortlist), amely a pontozásos eredmények alapján a középérték felett helyezkedik el.
A shortlist-re került munkákat a HRBEST szűkebb körű, a kategóriához felkért zsűri panelje egy személyes zsűri forduló során értékeli.
A zsűrizés eredményeként meghatározásra kerülnek az arany, ezüst és bronz minősítésű pályázatok, amelyeket a nyilvánosság a HRBEST díjátadó gáláján ismerhet meg.
A zsűrinek joga van egy-egy kategóriában leadott pályázatot más kategóriába átsorolni, amennyiben a pályázat jobban illeszkedik egy másik kategóriába, vagy ott több esélye van díjat nyerni.
Azok a zsűritagok, akik érintettek egy-egy pályázatban saját pályázatukra nem szavazhatnak az online szavazáskor, a személyes zsűrizéskor pedig átmenetileg kötelesek elhagyni a szavazás helyszínét.
Díjak
A zsűri minden kategóriában oszthat arany, ezüst és bronz díjakat, akár többet is, de arra is lehetősége van, hogy amennyiben az adott kategóriában a munkák színvonala nem éri el a díjazáshoz elvárt szintet, abban az esetben nem oszt díjat.
A zsűrinek joga van saját hatáskörben különdíjat megítélni.
Értékelési szempontok
A HRBEST zsűrije kategóriánként eltérő szakmai szempontokat mérlegel a pályázatok értékelésekor. A zsűri kategóriákra specializált értékelési szempontrendszert kap a zsűrizés megkezdése előtt. A zsűrit úgy állítottuk össze, hogy minden kategória zsűrizésében részt vesznek HR-szakemberek és üzleti vezetők.
PEOPLE
A HRBEST PEOPLE sponsored by euJobs HR-Group pályázat kiírója a HR Fest szervezője (Participatio Kft., 1036 Budapest, Lajos utca 116. 1. em. 11., adószám: 24088664241), a továbbiakban, mint Szervező.
Nevezés
A pályázatra különböző kategóriákban HR-szakemberek, egyének, személyek jelölhetőek, az egyes kategóriáknál meghatározott jelölési feltételeknek megfelelően. A jelölés még nem minősül nevezésnek. A jelölt dönthet úgy, hogy nem kíván élni a nevezés lehetőségével. A jelöltek nevét a szervezők nem hozzák nyilvánosságra.
Jelölni az egyes kategóriáknál meghatározott jelölési feltételek szerint lehetséges, egyes kategóriáknál a jelölők köre is meghatározott (HRBEST PEOPLE – HR (Future) TALENT BUILDER és HRBEST PEOPLE – HR TALENT SPOTLIGHT).
Egy jelölő egy kategóriába csak egy jelöltet jelölhet.
Egy személy több kategóriába is jelölhető.
A jelöltek a jelölést követően egy kategóriánként előre meghatározott online pályázati kérdőív kitöltésével fogadják el a jelölést. A pályázati kérdőív jelölt általi kitöltésével és határidőre történő visszaküldésével válik a jelölés nevezéssé.
A HRBEST PEOPLE sponsored by euJobs HR-Group 2025-as verseny jelölési időszaka: 2025.02.27-2025.06.20.
A pályázati kérdőívek visszaküldésének határideje, azaz nevezési időszak a vége: 2025.06.20.
A jelölési és nevezési határidőt meghosszabbítottuk: 2025. június 30., hétfő
A jelölés és a nevezés egyaránt díjmentes.
Jelölni a https://hrbest.hu/jeloles oldalon a menüpont alatt található jelölési űrlap kitöltésével lehet.
A jelölést követően a jelöltek a https://hrbest.hu oldalon történő regisztráció után férnek hozzá a pályázati kérdőívhez, amelynek kitöltésével és határidőre való visszaküldésével válnak nevezőkké.
A HRBEST PEOPLE sponsored by euJobs HR-Group bármely kategóriájában nevező szakember vállalja, hogy az általa közölt adatok a valóságnak megfelelnek. A személyes adatok kezelése során az Európai Parlament és Tanács 2016/679 rendelete (2016. április 27.) a természetes személyeknek a személyes adatok kezelése tekintetében történő védelméről és az ilyen adatok szabad áramlásáról szóló rendelet rendelkezéseinek és a vonatkozó törvényeknek megfelelően járunk el.
Zsűrizés
A HRBEST PEOPLE kategóriákban leadott érvényes nevezések zsűrizése két fázisban történik.
A nevezőket szakmai zsűri értékeli.
A kategória értékelérésre felkért zsűri tagjai először egy zárt online felületen értékelik a nevezéseket, egyéni rangsort állítanak fel. Az egyes zsűritagok az egymás által leadott értékeléseket nem látják.
Az online zsűrizés egyéni rangsorolásai alapján kialakul a pályázatok élmezőnye (shortlist).
A shortlist-re jutott nevezőket az adott HRBEST PEOPLE kategóriához felkért zsűri panelje egy személyes zsűri forduló során értékeli.
A zsűrizés eredményeként a zsűri döntést hoz arról, kinek ítéli az adott kategória elismerését. Az elismerésben részesülő nevezőket a nyilvánosság a HRBEST díjátadó gáláján ismerheti meg.
A zsűrinek joga van egy-egy kategóriában leadott nevezést más kategóriába átsorolni, amennyiben az jobban illeszkedik egy másik kategóriába, vagy ott több esélye van díjat nyerni.
Az adott kategória zsűri tagjai a kategóriában érvényes jelölés ellenére sem nevezhetnek. Más kategóriában jelölhetők és nevezhetnek is.
Díjak
A zsűri az alábbi kategóriákban 1, azaz egy díjat ítélhet oda:
- HRBEST PEOPLE – HR LEGEND of the decade
- HRBEST PEOPLE – HR (FUTURE) TALENT BUILDER of the year
- HRBEST PEOPLE – HR INFLUENCER of the year
Abban az esetben, ha nincs legalább 3 érvényes nevezés a zsűri nem köteles kiosztani az adott díjat.
A zsűri az alábbi kategóriában listát (nem rangsort!) alkot, a listára kerülő díjazottak egyenrangú elismerésben részesülnek. A zsűri minimum 3, maximum 10 nevezőt díjaz:
- HRBEST PEOPLE – TALENT SPOTLIGHT 2025
Abban az esetben, ha nincs legalább 10 érvényes nevezés, a zsűri nem köteles kiosztani az adott díjat.
A zsűrinek joga van saját hatáskörben különdíjat megítélni bármely kategóriában.
Értékelés
A HRBEST PEOPLE kategóriák szakmai zsűrije elismert szakemberekből és üzleti szereplőkből áll, akik megfelelő rálátással és tapasztalattal rendelkeznek az egyes kategóriákban a jelöltek nevezési anyaga alapján, a kategóriák fókuszai szerint történő értékeléshez.
A zsűri nem köteles szigorúan csak a nevezési anyagban feltüntetett információk alapján döntést hozni. Az értékelés során figyelembe vehetnek más forrásból, tapasztalatból származó, relevánsnak ítélt információkat.
Az egyes kategóriákhoz tartozó pályázati kérdőívek iránymutatást adnak az értékelési szempontokat illetően, de a kategória értékelésére felkért zsűri objektív és szubjektív szempontok együttes mérlegelését követően, szabadon dönthet a díjak odaítéléséről.