A vezetők és kollégák folyamatos, tudatos fejlesztése ma már nem csupán lehetőség, hanem alapvető feltétel a jövőbeni sikerességhez, a megtartáshoz és az elkötelezéshez. Mutasd meg, hogyan segítitek munkatársaitokat és vezetőiteket abban, hogy folyamatosan fejlődjenek és sikeresen alkalmazkodjanak a változásokhoz!
A kategóriába olyan pályázatokat várunk, amelyek középpontjában a munkatársak és vezetők képzése, tudásuk bővítése, és a szervezet jövőállóságának erősítése áll.
Hatékony fejlesztési projekteket, innovatív programokat és úttörő megoldásokat keresünk, amelyek az üzleti sikerhez szükséges készségek és kompetenciák tudatos fejlesztését célozzák. Egyaránt hangsúlyos az új technológiák alkalmazására való felkészítés, valamint az emberi együttműködéshez és kiváló teljesítményhez elengedhetetlen készségek építése.
Olyan vállalatokat keresünk, amelyek tudatosan készítik fel munkatársaikat, tehetségeiket és vezetőiket az új szerepekre és kihívásokra, miközben hatékony, innovatív képzési és fejlesztési programokat valósítanak meg.
Mutasd meg, hogyan építitek a jövő vezetőit, tehetségeit és csapatait!
Pályázati határidő meghosszabbítva: 2025. június 30.
- Vezetőket fejlesztő programok
- Tehetség- és utánpótlás programok
- Képzési, fejlesztési stratégia és megvalósítás
- Szervezeti tudásmegosztás programok
- Kompetencia menedzsment és fejlesztési megoldások
- Karriermenedzsment rendszer
- Re-skilling, up-skilling stratégia és megoldások
- Komplex mentor, és coaching programok
- Szervezeti változásokat támogató képzési programok
- Rotációs-, és mobility programok
- Modern eszközök és megoldások a képzés-fejlesztésben
A fentiek irányadó javaslatok, ha úgy érzitek, a programotok illeszkedik a kategóriába, nevezzétek bátran akkor is, ha a témalistában nem találjátok meg pontosan!
Alapszabályok a pályázat beküldéséhez:
A nevezett projekt megvalósításának időszaka nem lehet régebbi, mint 2 év.
Korábbi években már nevezett pályázat, ugyanazzal a tartalommal, ugyanabba a kategóriába nem küldhető be újra.
Csak olyan program nevezhető, amely olyan szakaszban tart, hogy már rendelkezik mérhető eredményekkel.
Amit díjazunk:
-
- Egyediség
- Átgondoltság, hosszútávú építkezés
- Kockázatvállalás, bátorság
- Üzleti hatás
- Inspiráció: a piacnak látnia kell, mert tud belőle tanulni