Mutasd meg, hogyan szólítod meg és szerzed meg a számodra legfontosabb munkavállalókat és tehetségeket!
A megfelelő munkaerő biztosításához kreatív, adatvezérelt és hiteles stratégiára, az új és hagyományos eszközök kombinációjára van szükség. Ebben a kategóriában azokat az innovatív és mérhető megoldásokat keressük, amelyek fókuszában a vonzó és megkülönböztető munkáltatói márka építése, az üzletileg releváns célcsoportok sikeres megszólítása és az eredményes, hatékony toborzás áll.
Lehet szó kreatív kampányokról, employer branding megoldásokról, toborzási- és kiválasztási folyamatok innovációjáról vagy átfogó stratégiákról. A lényeg, hogy látható és mérhető eredmények bizonyítsák, hogyan segítette az adott megoldás a vállalatot a sikerességéhez nélkülözhetetlen munkaerő hatékony megszerzésében.
Pályázati határidő meghosszabbítva: 2025. június 30.
- Munkáltatói márkastratégia és hiteles EVP kialakítása
- Megkülönböztető employer branding kampányok és toborzási kommunikáció
- Adatalapú és prediktív toborzási stratégiák
- Integrált és többcsatornás toborzási kampányok
- Képzési intézményekkel, egyetemekkel és szakmai közösségekkel való stratégiai együttműködés
- Social recruiting és közösségi média-alapú megoldások
- AI és automatizáció alkalmazása a toborzásban
- Jelöltélmény-fejlesztési stratégiák és adatalapú optimalizálás
- Toborzási célú tehetségprogramok és utánpótlás-tervezés
- Belső mobilitás programok
- Tehetség-ökoszisztéma stratégiák és gyakorlati megvalósítások
- Gamifikáció és interaktív megoldások a jelöltélmény növelésére
- Diverzitás- és befogadásfókuszú toborzási stratégiák
- Toborzási teljesítménymérés és folyamatos optimalizálás
A fentiek irányadó javaslatok, ha úgy érzitek, a programotok illeszkedik a kategóriába, nevezzétek bátran akkor is, ha a témalistában nem találjátok meg pontosan!
Alapszabályok a pályázat beküldéséhez:
A nevezett projekt megvalósításának időszaka nem lehet régebbi, mint 2 év.
Korábbi években már nevezett pályázat, ugyanazzal a tartalommal, ugyanabba a kategóriába nem küldhető be újra.
Csak olyan program nevezhető, amely olyan szakaszban tart, hogy már rendelkezik mérhető eredményekkel.
Amit díjazunk:
-
- Egyediség
- Átgondoltság, hosszútávú építkezés
- Kockázatvállalás, bátorság
- Üzleti hatás
- Inspiráció: a piacnak látnia kell, mert tud belőle tanulni