Emerson | NI: We❤️STEM Day

Az Emerson 2023-ban felvásárolta az NI-t. A STEM-oktatás támogatása az akvizíciót követően is kiemelt szerepet kap társadalmi felelősségvállalás stratégiánkban, 2021 óta több mint 1000 diáknak biztosítottunk Debrecen és környékén komplex, hosszú távú STEM-oktatást nonprofit partnereinkkel együttműködésben. Mindeközben azt tapasztaltuk, hogy az Emerson brand és munkáltatói márka ismertségét növelnünk kell a régióban és kollégáink körében is segítenünk kell az Emersonhoz való tartozás élményét is.

A „We❤️STEM Day” komplex, több célcsoportot megszólító kezdeményezés, melynek három fő célt tűztünk ki:
1. A jövő generációjának inspirálása a STEM-pályák iránt
2. Az Emerson márka ismertségének és reputációjának növelése a régióban
3. A munkavállalói elköteleződés és szervezeti identitás erősítése tekintettel az akvizíció utáni integrációs időszakra.
A rendezvénnyel 1000 diákot kívántunk elérni, valamint hozzá kívántunk járulni a 2025-ös pénzügyi évre kitűzött fő mérőszámunk, a dolgozói elkötelezettség 54,5%-ról 65%-ra történő emeléséhez.

A „ We❤️STEM Day” során egy már bevált, nemzetközi jó gyakorlatot adaptáltunk a debreceni telephelyünkön, az Emerson kolozsvári csapatával végzett benchmarkolás alapján. Célunk egy egész napos, élményalapú STEM-fesztivál megvalósítása volt, amely délelőtt iskolás csoportokat, délután pedig munkatársainkat és családtagjaikat szólítja meg.
A rendezvény mérete és komplexitása miatt kiemelt szerepet kapott a szervezeti együttműködés és a vezetői elköteleződés. A projektet egy több funkcionális területet is lefedő Core Team koordinálta. A program előkészítése során stratégiai STEM-partnereink mellett aktivizáltuk a munkavállalói közösségeinket is – például a Women’s Impact Networköt és a különböző hobbi klubokat –, akik saját tartalommal és aktivitásokkal járultak hozzá az esemény sikeréhez.
A biztonságos és hatékony lebonyolítás érdekében átfogó biztonsági tervet (safety plan) dolgoztunk ki. A rendezvény megvalósításában 150 önkéntes munkatárs vett részt, ami jól tükrözi a belső elköteleződést és a közösségi szerepvállalást.
A programot tematikus zónákra bontottuk:
- Explore Emerson zóna: technológiai bemutatók a debreceni, egri és székesfehérvári Emerson részvételével, valamint IT, EHS és HR csapataink saját aktivitásai.
- STEM is Fun zóns: interaktív kiállítások STEM-partnereink közreműködésével.
- Programozók játszótere zóna: kódolás, robot programozás és elektronikai feladatok
- Gyárlátogatás: strukturált túrák délelőtt az iskolásoknak, délután a családtagoknak.
- Leisure Corner: játékok, fagyizó, food truckok és családbarát programok a fesztiválhangulat megteremtéséhez.
Az iskolák elérésében kulcsszerepet játszott a Tankerületi Központ és a Debreceni Szakképzési Centrum, akikkel nagyon jó kapcsolatot ápolunk. A belső kommunikációs kampány során a vezetők aktívan támogatták a munkatársak tájékoztatását és bevonását, ezzel is erősítve a szervezeti kohéziót.
A rendezvényt követően kérdőíves visszajelzéseket gyűjtöttünk pedagógusoktól, partnerektől és kollégáktól, amelyek alapján értékeltük a program hatását, és azonosítottuk a jövőbeli fejlesztési lehetőségeket.

A „ We❤️STEM Day” rendezvénnyel sikeresen teljesítettük a kitűzött célokat. Délelőtt 1000 diák (19 iskola, 37 osztály, 79 pedagógus) vett részt a programon, délután pedig több mint 500 munkatársunk és családtagjaik csatlakoztak az eseményhez. A lebonyolításban 100 fő partnerünk és 150 önkéntes kollégánk működött közre, ami jól tükrözi a belső elköteleződést és a közösségi összefogást.
A visszajelzések alapján a rendezvény hiánypótló szerepet tölt be a régióban. A pedagógusok külön kiemelték a program szakmai színvonalát és szervezettségét, valamint azt, hogy számukra is inspiráló és tanulságos volt a nap. A tanárok 100%-a jelezte, hogy jövőre is szívesen visszatérne osztályával, és ajánlaná az eseményt iskolájában.
A rendezvény jelentősen hozzájárult az Emerson márka ismertségének növeléséhez a régióban. Több mint 9000 megtekintést, közel 7000 elérést és 170+ interakciót generált a Facebook-posztunk, ami kiemelkedő eredmény a korábbi aktivitásainkhoz képest. Partnereink, az iskolák és kollégák is aktívan kommunikálták az eseményt saját csatornáikon.
A STEM-partnereink részéről is rendkívül pozitív visszajelzések érkeztek: a program jól illeszkedett pályaorientációs céljaikhoz, és mindannyian szívesen visszatérnének jövőre is kiállítóként.
Belső szempontból a rendezvény úgy gondoljuk, hogy erősítette a munkavállalói elégedettséget, az elköteleződést és a szervezeti identitást. Kollégáink büszkén mutatták meg munkahelyüket családtagjaiknak, és a rendezvény napja valódi közösségi élményt teremtett. A 2025. július 8-án elérhetővé váló elkötelezetségi felmérés eredmények várhatóan számszerűen is alátámasztják a pozitív hatásokat.

A „We ❤️ STEM Day” rövid távon is pozitív hatást gyakorolt a résztvevőkre, miközben hosszú távon is hozzájárul vállalati és társadalmi céljaink eléréséhez. A diákok számára a program élményszerű, gyakorlatorientált módon hozta közelebb a STEM-területeket, lehetőséget teremtve arra, hogy közvetlen tapasztalatot szerezzenek a mérnöki és technológiai pályák világáról. A pedagógusok új oktatási inspirációval és módszertani eszközökkel gazdagodtak, amelyeket be tudnak építeni saját tanítási gyakorlatukba.
A rendezvény elősegítette a helyi tanulási és karrierlehetőségek láthatóbbá tételét, ezáltal közvetetten hozzájárulva a régióban tapasztalható mérnökhiány enyhítéséhez. A STEM-pályák iránti érdeklődés növelése hosszú távon támogatja a tehetségbázis bővítését és a fenntartható utánpótlás biztosítását.
Munkavállalóink számára a program lehetőséget teremtett az aktív közösségi szerepvállalásra, a vállalati értékek megélésére, valamint arra, hogy családtagjaiknak is bemutathassák munkahelyüket. Ez különösen nagy jelentőséggel bírt a felvásárlást követő integrációs időszakban, amikor a szervezeti identitás megerősítése és az elköteleződés fenntartása kiemelten HR-fókuszban van. A visszajelzések alapján a rendezvény erősítette a munkavállalói élményt, és mélyítette a kollégák azonosulását az Emerson értékeivel és a STEM-oktatás iránti elköteleződésünkkel.
Emellett a program elősegítette stratégiai STEM-partnereink közötti kapcsolatépítést is, megalapozva a jövőbeni együttműködéseket és közös pályaorientációs kezdeményezéseket.

A legnagyobb kihívást a rendezvény mérete és komplexitása jelentette. A siker kulcsa a szervezeti egységek közötti szoros együttműködés és a vezetői támogatás volt. A nagyszámú résztvevő biztonságos és hatékony koordinálása érdekében átfogó biztonsági tervet is készítettünk, majd minden érintett – partnerek, pedagógusok, kollégák – előzetes safety oktatásban részesült. A csoportok mellé dedikált kísérőket rendeltünk, és a helyi tömegközlekedési társaság bevonásával a csoportok utazását is optimalizáltuk.
Tanulság, hogy a STEM-rendezvényekre jelentős igény mutatkozik: a férőhelyek gyorsan beteltek, a pedagógusok pedig egyöntetűen jelezték visszatérési szándékukat.
A gyárlátogatások lebonyolítása 1000 diák számára szintén komoly szervezési feladatot jelentett, amelyet célzott, rövidített túrákkal oldottunk meg.
A jövőben fejlesztési fókuszunk az önkéntesmenedzsment és a csoportok részvételi arányának optimalizálása lesz: az önkéntes regisztrációs folyamatba beépítjük a feladatkörök és időigények előzetes kommunikációját, valamint a jövőben korlátozzuk az iskolánkénti csoportszámot, hogy minél több intézmény bekapcsolódhasson a programba.

A projekt sikerének legfőbb megkülönböztető jegye az volt, hogy képes volt három stratégiai HR-célt – a tehetségutánpótlás támogatását, a munkáltatói márkaépítést és a munkavállalói elköteleződés erősítését – egyetlen, élményalapú programban integrálni. A „We❤️STEM Day” egy olyan közösségi élmény volt, amely hitelesen szólította meg a jövő generációját, stratégiai partnereinket és munkatársainkat. A siker kulcsa a szervezeti egységeink közötti szoros együttműködés, a vezetői elköteleződés és a kollégák aktív részvétele volt, amely lehetővé tette, hogy a program valódi kulturális és szervezeti hatást gyakoroljon.

A program nem valósulhatott volna meg a Core Team koordinációja, 150+ elkötelezett önkéntes kollégánk aktív részvétele, valamint vezetőink támogatása nélkül.
Kiemelt köszönet illeti STEM partnereinket – Agóra Tudnományos Élményközpont, Hello World Oktatás és Fejlesztés Egyesület, Debreceni Egyetem Műszaki Kar, Debreceni Egyetem Természettudomány és Tecnológiai Kar, Logiscool, BME Motorsport Egyesület, és támogatott FIRST LEGO League és FIRST Tech Challenge csapataink – és az együttműködő pedagógusokat, akik bizalmat szavaztak nekünk azzal, hogy diákjaikkal részt vettek az eseményen.