Market: KarrierÉpítő – Építsd velünk a jövőt!

A KarrierÉpítő program létrejöttének egyik fő oka az volt, hogy felismertük az innovatív gondolkodásmód fontosságát és a szakmai utánpótlás tudatos építésének szükségességét. A munkaerőpiac szüntelenül változik, és egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő szakemberek megtalálása és megtartása, különösen az Y és Z generáció esetében. Hosszú távon abban vagyunk érdekeltek, hogy mi magunk képezzük ki a jövő szakértőit, akik már a kezdetektől megértik és magukénak érzik a cég küldetését.

2025. február elején indult a Market Csoport új szakmai gyakornoki programja, amely lehetőséget biztosít a jövő építész- és építőmérnökei számára, hogy napjaink kiemelkedő projektjei révén mélyítsék el tudásukat és készségeiket. A program befejezését követően a legkiemelkedőbb tehetségek számára lehetőség nyílik arra, hogy főállású munkatársként csatlakozzanak csapatunkhoz. A projekt sikeressége igazán ekkor lesz mérhető, amikor pontosan látjuk, hány diák kerül át főállású munkaviszonyba.

Az ötlet 2024 tavaszán született, amikor elkezdtük kidolgozni a koncepciót azzal a céllal, hogy hosszú távon is értékes lehetőségeket kínáljunk a hallgatóknak. Annak érdekében, hogy minél több tehetséges fiatalhoz eljusson a program, elindítottuk kommunikációs kampányunkat külső social felületeken és egyetemi együttműködéseinken keresztül. Minőségi szemlélet alapján a szakmai vezetőkkel közösen meghatároztuk az ideális létszámot. Ezt követően elindítottuk a toborzási folyamatot az előre megszabott feltételrendszer szerint. Fontosnak tartottuk, hogy a diákok az online térben és személyesen is lehetőséget kapjanak a bemutatkozásra, így első lépésként videóinterjú formájában ismerkedtünk meg velük, melyet logikus gondolkodást mérő teszt követett. Ezzel egy időben kijelöltük a mentorokat, hiszen munkájuk kulcsfontosságú a programban. Úgy gondoljuk, hogy a személyre szabott támogatás az egyik titok a projekt sikeréhez. Az első évfolyamunk létszáma 15 fő, és figyelemre méltó, hogy a hallgatók közel fele nő, ami üdítő kivétel az építőipar hagyományosan férfias közegében. Nagy figyelmet fordítottunk a beillesztésre, így az első napon egy megnyitóval kedveskedtünk, ahol sort kerítettünk az orientációra, mely elengedhetetlen a gyakornokok számára, hogy jobban beilleszkedjenek a vállalati kultúrába és közösségbe. TÉR értékelésünk a diákokra is kiterjed, melyre negyedévente kerül sor. Ezen felül biztosítjuk a folyamatos visszacsatolást mindkét fél részéről, ami segít a program hatékonyságának monitorozásában és fejlesztésében.

Bár a KarrierÉpítő első évfolyama még nem zárult le, a résztvevők egyre magabiztosabbak. Gyakornokaink heti 25 órás munkarendben dolgoznak, ami igazi kihívást jelent az egyetemi órarend mellett. A nyári szünetben, amikor egyetemi tanulmányaik szünetelnek, lehetőségük van igény szerint több órát vállalni a mentorukkal egyeztetve. A feladatok széleskörűek: a kivitelezési munkák mellett tervellenőrzés, mennyiségszámítás és projektmegbeszélések előkészítése is szerepel a napi teendők között. A képzések is változatosak, így az Excel-használattól kezdve az időgazdálkodáson, kommunikációs készségeken és építőipari jogon át számos területen mélyebb betekintést nyernek. Ezáltal nemcsak szakmai tudásuk, hanem az önálló munkavégzéshez szükséges készségeik is fejlődnek.

A visszajelzések alapján a program nemcsak szakmailag, hanem emberileg is jelentős fejlődési lehetőséget biztosít a gyakornokok számára:

„Úgy érzem, rengeteget fejlődtem az eltelt két hónap alatt. Egyre összetettebb feladatokat kapok, és közben a motivációm is folyamatosan megmarad."

„Kezdettől fogva barátságos volt a fogadtatás, és egyre változatosabb, felelősségteljesebb feladatokat kapok. Jó érzés, hogy nemcsak nézőként, hanem aktív résztvevőként lehetek jelen a projekteken."

„A kollégák közvetlenek és jó a hangulat, ami sokat számít a napi munkában. Rengeteget tanultam eddig, és kíváncsian várom, hová vezet ez az út."

Meggyőződésünk, hogy KarrierÉpítő programunk túlmutat a jelen pillanatán: a ma tanulói képezik a jövő építőközösségének gerincét. Bár a befektetett munka eredménye nem azonnal mérhető, hisszük, hogy a jelenbe fektetett figyelem, energia és tudás hosszú távon megtérül – mind a diákok, mind az iparág számára.
Nem titkolt célunk, hogy ezek a fiatalok később akár a Market csapatának tagjaivá váljanak. Az a tény, hogy már tanulmányaik során segítjük fejlődésüket, világos üzenetet hordoz: vállalatunknál a támogatás és a megbecsülés nem egy-egy munkakörhöz vagy életkorhoz kötött, hanem egy egész karrierív mentén végigkíséri őket.
Ugyanakkor ez a program közvetetten jelenlegi munkatársainkhoz is szól. Megerősítést ad számukra, hogy egy olyan szervezet tagjai, amely tudatosan és felelősen készül a jövő kihívásaira. Lehetőséget biztosít a tapasztalt munkatársak számára, hogy mentorálják a fiatalokat. Ez nemcsak a gyakornokok fejlődését segíti, hanem a mentorok számára is értékes tapasztalatokat nyújt, illetve a tudás megosztásával elősegítjük a cég szakmai színvonalának fenntartását.

A hatékony időmenedzsment az egyik legnagyobb kihívás, amellyel a diákok és vállalatunk szembesült. Gyakornokainknak nemcsak az egyetemi tanulmányaikkal kell megbirkózniuk, hanem nyitottnak kell maradniuk a fejlődésre és tanulásra.
Mentoraink teljes mellszélességgel támogatják az új, lelkes kollégákat a napi teendők mellett, ami szintén nem egyszerű feladat. Pontosan ezért a jövőben nagyobb hangsúlyt kívánunk fektetni a képzésükre és fejlesztésükre, hogy ezzel is segítsük a munkájukat.
A HR osztálynak így a legnagyobb megpróbáltatása az volt, hogy megtalálja azt a motivációs eszközt, mellyel mindkét csoport számára fenntartható a lelkesedés hosszú távon.

Egy projekt akkor igazán sikeres, ha képes hatékonyan megszólítani és bevonni a célcsoportját, jelen esetben az építész- és építőmérnök hallgatókat. A siker kulcsa a megfelelő támogatás biztosítása, amely segít a pályakezdőknek átlendülni a kezdeti nehézségeken. Gondoljunk csak bele, milyen nagy segítséget jelent egy mentor vagy egy támogató közösség az első lépések megtételében!
Alapvető fontosságú az ismeretek megosztása és biztosítani számukra azokat az eszközöket és lehetőségeket, amelyekkel sikeresen boldogulhatnak a munka világában. Ezáltal nemcsak a szakmai fejlődésüket támogatjuk, hanem egy stabil és sikeres jövőt is építünk számukra.

A projekt sikeres megvalósításának kulcsa az együttműködés volt. A társosztályok, műszaki vezetők és mentorok rugalmassága és nyitottsága jelentősen hozzájárult a folyamat zökkenőmentességéhez. A Market Építő Zrt. Stratégiai, HR, Képzés-fejlesztési és Kommunikációs csapatának összetartó ereje biztosította, hogy a projekt minden részlete és résztvevője harmonikusan működjön együtt.