- KKV
- beeward_onepager-00b3aee4
-
A Beeward egy digitális platform, amely elismeréssel épít közösséget. Válaszként született a munkahelyi visszajelzés hiányára, a formális értékelések elégtelenségére és az ebből fakadó motivációvesztésre. A rendszer nemcsak napi szintű, őszinte visszacsatolást biztosít, hanem hasznos statisztikákat is kínál a vezetőknek a csapatdinamika és elköteleződés jobb megértéséhez.
-
A Beeward egy magyar fejlesztésű HR platform, amelyet kezdetben saját ügynökségünkben indítottunk el a pozitív munkahelyi légkör támogatására. Célunk, hogy elismerésen alapuló, transzparens visszajelzési kultúrát teremtsünk, amely nemcsak a csapatkohéziót, hanem a vezetői döntéseket is támogatja. Ma már 50+ szervezet használja aktívan, célunk a további növekedés és a nemzetközi piac elérése.
-
A Beeward stratégiai alapgondolata az, hogy a jó munkahelyi kultúra nem a véletlen műve, hanem tudatos figyelem és napi gyakorlat kérdése. Hiszünk abban, hogy az elismerés nem extra, hanem az egészséges szervezeti működés alapja. A megvalósítás során elsődleges szempont volt, hogy a platform ne csupán eszközként, hanem szemléletformáló élményként működjön: edukáljon, támogasson és ösztönözzön minden csapattagot az odafigyelésre és a visszajelzésre.
Fontos volt, hogy a rendszer könnyen használható, emberközeli és szerethető legyen – játékos elemekkel és közösségi funkciókkal, amelyek segítenek érzelmi kötődést kialakítani a mindennapi használat során. A stratégia része volt az is, hogy a vezetőket támogassa a döntéshozatalban és pontosabb képet kapjanak a csapatuk működéséről. Ezt a célt szolgálják a csak számukra látható riportok és statisztikák, amelyek amelyek segítenek időben felismerni a csapaton belüli változásokat, mintázatokat és elakadásokat, mélyebb rálátást adva a szervezeti működésre.
Következő nagy célunk, hogy a Beeward ne csak a szervezeten belüli visszajelzéseket kezelje, hanem lehetőséget adjon a cégek partnereinek is visszacsatolásra – ezzel erősítve a munkáltatói márkát és az együttműködések minőségét kívülről is.
A platform eredetileg saját igényeinkre készült, egy 20 fős ügynökségen belül. 2020-tól Béta tesztelők segítségével közösen fejlesztettük tovább az alkalmazást. 2021-től nyílt regisztrációval elérhetővé vált, 2022-ben pedig áttértünk a havidíjas modellre. A minél hatékonyabb használatot az adminok edukációjával és oktatóanyagokkal is támogatjuk. 2024-ben elindítottuk pro bono programunkat, ahol a nonprofit szervezetek számára ingyenes hozzáférést biztosítunk. 2025-ben bemutattuk a BeePT nevű AI-asszisztenst, amely kifejezetten a HR-esek és vezetők támogatására készült. A BeePT nemcsak technikai segítség, hanem gondolkodó társ: segít eligazodni az elismerés kultúrájában, konkrét tanácsokat ad a bevezetéshez, fenntartáshoz és fejlődéshez. Missziója, hogy minél több csapatban váljon természetessé az odafigyelés és a rendszeres visszajelzés gyakorlata – akár azoknál is, akik még csak most ismerkednek ezzel a szemlélettel.
Következő nagy mérföldkő a Beeward történetében, hogy elkezdtük egy új funkció beépítését a rendszerbe, amely lehetővé teszi, hogy a partnerek is visszajelzést adhassanak a cégekről és azok munkatársairól. A fő célunk ezzel az ügyfélelégedettség mérése és ügyfélélmény növelése. -
A Beeward első éveiben elsősorban Béta tesztelő partnereink visszajelzései alapján formáltuk a rendszert, hogy valóban a hétköznapi használatban is értéket adjon. Ma már több mint 50 aktív cég használja a platformot, jellemzően 20–250 fős KKV-k, ahol havonta több mint 5 000 elismerés születik. Az elsődleges visszajelzés minden partnerünktől az, hogy a Beeward pozitív változást hozott a csapatdinamikában, az emberi kapcsolatokban és a mindennapi hangulatban.
A vezetők számára különösen értékes, hogy a rendszer által olyan visszajelzési kultúra alakult ki, amely nem fentről jövő utasítás, hanem valódi, belső indíttatásból fakadó gesztus. Az adminisztrátorok (méhkirályok és méhkirálynők) kulcsszereplővé váltak a szervezeti kultúra alakításában. Az automatikus riportoknak és a gamifikált visszacsatolásnak köszönhetően nemcsak az onboarding és évfordulók kezelése vált egyszerűbbé, hanem a csapattagok közötti figyelem és összetartás is erősödött.
A visszajelzések szerint a rendszer működésének kulcsa nem a jutalmazás, hanem az elismerés élménye. Ennek hatására került bevezetésre például a másnak beváltható jutalom, a pontvadászat vagy épp a dicsfal funkció. 2024-ben újabb szintre léptünk: elindítottuk pro bono programunkat nonprofit szervezetek számára, valamint megalkottuk a BeePT AI-asszisztenst, amely segíti a HR-eseket az elismerési kultúra mélyítésében és oktatásában.
A legnagyobb eredmény számunkra mégis az, hogy a partnereink nem csak egy eszközt használnak, hanem magukévá tették a Beeward gondolatiságát – és ezzel a visszajelzésre épülő, emberségesebb munkakultúra is napról napra terjed. -
A Beeward kézzelfogható módon járul hozzá egy szervezet üzleti teljesítményéhez azáltal, hogy megerősíti a belső kohéziót, javítja a csapattagok közötti kapcsolódásokat és fenntartja a motivációt. A rendszer használatával csökken a fluktuáció, nő a lojalitás, és az új belépők beillesztése is gördülékenyebb – ez már önmagában jelentős költségmegtakarítást és stabilabb működést eredményez.
A játékosított működés miatt nem szükséges folyamatos vezetői „top-down” megerősítés, a csapattagok maguk indítanak pozitív interakciókat. Az automatikus születésnapi, évfordulós emlékeztetők, valamint a havonta kiküldött vezetői riportok csökkentik a mikromenedzsment szükségességét, és segítik a vezetőket abban, hogy a valóban lényeges pontokra fókuszálhassanak.
A 2025-ben bevezetett BeePT AI-asszisztens üzleti szempontból is komoly előnyt jelent: segít gyorsabban bevezetni az elismerési kultúrát, edukálja az adminokat, és tanácsot ad konkrét HR-helyzetek kezelésére. Ez különösen értékes olyan KKV-knál, ahol nincs dedikált HR-es, vagy kevés az idő és energia a belső kultúra tudatos formálására. A BeePT így nemcsak időt takarít meg, hanem támogatja a vezetői döntéseket és a szervezeti tudatosság fejlődését is.
A Beeward használata pozitív irányba befolyásolja a munkáltatói márkát is: a kollégák szívesebben osztják meg a közösségi élményeiket, és ezek organikusan erősítik a cég jó hírét. Ez különösen fontos a Z generáció megszólításában és a munkaerőpiaci pozíció javításában.
A platform emellett új lehetőséget nyit az ügyfélélmény tudatos mérésében is. A fejlesztés alatt álló partneri visszajelző rendszer – vendégkönyv funkcióval és beépített NPS-méréssel – lehetővé teszi, hogy a cégek a külső kapcsolatokból is tanuljanak, és ezzel még versenyképesebbé váljanak. A rendszer így nemcsak belülről épít közösséget, hanem kívülről is bizalmat és hitelességet közvetít a piac felé. -
A legnagyobb kihívás az volt, hogy levetkőzzük ügynökségi múltunk reflexeit, és egy termékalapú, skálázható működésre álljunk át. Eleinte túl sok energiát fektettünk a „tankönyvszerű” stratégiába, miközben a legnagyobb hatást mindig az hozta, amikor személyesen, hitelesen meséltünk a Beeward missziójáról. A Beeward akkor működik igazán, ha nemcsak használják, hanem hisznek is benne. Fontos számunkra a társadalmi felelősségvállalás is: pro bono programunkkal nonprofit szervezetek számára tesszük elérhetővé a platformot. A felhasználói visszajelzések nemcsak fejlesztési irányokat jelentenek, hanem visszaigazolják, hogy amit képviselünk, valódi igényre ad választ.
Egy csapat hosszú távon nem a szabályoktól működik, hanem attól, ahogyan tagjai egymásra figyelnek. Az őszinte, rendszeres elismerés nem kiegészítő elem, hanem a fenntartható szervezeti kultúra alapja. -
A siker titka: minden méhecske számít.
A Beeward nemcsak a vezetőknek szól, hanem a legcsendesebb csapattagnak is. A visszajelzés nem csak a vezetők dolga – a Beewardban mindenki hozzájárul a pozitív visszajelzések körforgásához, ez teszi a rendszert különlegessé. Nem kontrollálni akar, hanem teret adni az elismerésnek. A működése közösségformáló: egyszerre erősíti a csapatkohéziót és az egyéni önbizalmat. Ezért működik a legkülönbözőbb cégeknél – és ezért alakulnak ki köré valódi, élő közösségek. -
Máté, aki rendíthetetlenül hisz abban, hogy minden munkahely képes arra, hogy jóvá váljon és az embereiben megtalálja az értéket. Arculat, UI tervezés, kommunikáció, sales és edukáció tartozik feladatai közé.
Marietta az ügyfelek első számú kapcsolattartója – figyelmes, elérhető és mindig képben van.
János a vezető fejlesztő, aki gondoskodik arról, hogy a rendszer stabilan működjön.
Ricsi, tapasztalt fejlesztőként a felhasználói élményért felel.
Ders nemrég csatlakozott a fejlesztői csapathoz és lelkesen segíti az új ötletek megvalósítását.
Ezen felül a Beeward nagykövetek tesznek hozzá egyre többet a küldetésünk minél szélesebb körben való megismertetéséhez.
Abban hiszünk, hogy a jó csapat nem magától lesz az – tenni kell érte, nap mint nap. -
Zümmög a kaptár, szól a dal! 🐝🎶 A Beeward & The Buzz első hivatalos trackje, amely az elismerés, a csapatmunka és a jó hangulat erejéről szól. Ha hiszel abban, hogy minden méhecske számít, és az elismerés az igazi üzemanyag, akkor ez a dal neked szól!
- Beeward Kft.
Leave a Reply
You must belogged in to post a comment.