Melegh Noémi Anna

Melegh Noémi Anna

HR rendszerfejlesztő

Körber Hungária Kft.

HR rendszerek, HR digitalizáció, HR controlling és kompenzációs folyamatok határterületén dolgozom. Jelenleg HR System Developer pozícióban az employee lifecycle különböző pontjain támogatom a szervezet működését HR rendszerek fejlesztésével, folyamatok digitalizálásával, adatelemzéssel, valamint kompenzációs és juttatási folyamatok támogatásával. Munkám során arra törekszem, hogy a technológia és az adatok a HR és az üzlet számára egyaránt valódi támogatást nyújtsanak.

Legfontosabb eredményemnek azt tartom, hogy az elmúlt évek során megvalósult HR fejlesztések és digitalizációs kezdeményezések mára a mindennapi működés természetes részévé váltak. Bár minden változás alkalmazkodást igényel a felhasználók és a key userek részéről, ezek a megoldások idővel beépültek a szervezet mindennapjaiba, és ma már sok esetben magától értetődően támogatják a kollégák munkáját. Pályafutásom során lehetőségem volt több nézőpontból megismerni a HR működését, így munkám során mindig arra törekedtem, hogy a rendszerek, folyamatok és adatok ne önmagukért létezzenek, hanem valódi támogatást nyújtsanak az employee lifecycle különböző pontjain. Személyesen a bónuszrendszerek fejlesztése áll hozzám a legközelebb. Szinte a vállalatnál töltött első napjaimtól kezdve kapcsolatban voltam ezzel a területtel, és lehetőségem volt annak valamennyi fejlődési szakaszában részt venni. A folyamat az évek során a szervezeti és üzleti igényekkel együtt fejlődött, miközben egy átláthatóbb, auditálhatóbb és a vezetői döntéseket jobban támogató megoldássá vált. Különösen büszke vagyok arra, hogy a rendszer kialakítása egyedi, vállalatra szabott fejlesztésként valósult meg, amelyben a kompenzációs szakmai szempontok, a rendszeroldali támogatás és a felhasználói igények összehangolása egyaránt szerepet kapott. A legjobb visszajelzés számomra nem egy sikeres projektzárás, hanem amikor egy kolléga azt mondja, hogy egy folyamat egyszerűbb lett, kevesebb időt vesz igénybe, vagy végre a rendszer támogatja őt a munkájában, nem pedig akadályozza.

Munkám során arra törekszem, hogy a HR rendszerek, folyamatok és adatok ne önmagukért létezzenek, hanem valódi támogatást nyújtsanak a munkavállalók, vezetők és HR kollégák számára. Különösen megtisztelő feladat volt számomra a cafeteria rendszer bevezetési projektjének vezetése egy több mint 1200 munkavállalót foglalkoztató szervezetben. A projekt egy munkavállalói felmérés eredményeire építve a korábbi fix juttatási csomagot egy rugalmasabb, a munkavállalói igényekhez jobban illeszkedő rendszerrel váltotta fel. A kompetenciamenedzsment fejlesztése során közreműködtem egy olyan skill matrix kialakításában, amely 261 munkakörhöz összesen 3230 kompetencia-hozzárendelést tartalmaz. Az eredményül létrejött rendszer támogatja a kompetenciahiányok azonosítását, a fejlesztési tervek kialakítását, valamint a vezetői döntések megalapozását. A HR szolgáltatások működését támogató ticketing rendszer éves szinten több mint 5600 megkeresés kezelését segíti, biztosítva az átláthatóbb ügyintézést és a feladatok nyomon követhetőségét. Különösen meghatározó szakmai tapasztalat számomra a SuccessFactors és a Nexon rendszerek közötti integrációk kialakítása és fejlesztése. Az automatizált adatkapcsolatok jelentősen csökkentették a manuális adatkezelést, javították az adatkonzisztenciát, és érzékelhető adminisztratív terhet vettek le a HR csapat válláról. A legfontosabb visszajelzés számomra mégis az, amikor egy fejlesztés eredményeként a kollégáim munkája egyszerűbbé válik, több idő jut az értékteremtő feladatokra, és a technológia a háttérben, de megbízhatóan támogatja a mindennapi működést. Az eredmények minden esetben közös munkából születnek; büszke vagyok arra, hogy ezekben a HR, vezetői és IT együttműködésekben összeköthetem az üzleti igényeket, a HR folyamatokat és a technológiai lehetőségeket.

Hiszek abban, hogy a legjobb fejlesztési ötletek nem a rendszerekből, hanem az emberek mindennapi feladataiból születnek. A technológia számomra nem cél, hanem eszköz arra, hogy egyszerűbbé, átláthatóbbá és hatékonyabbá tegyük a munkát, és ezáltal jobban támogassuk a munkavállalókat, vezetőket és HR kollégákat.

Fontosnak tartom a folyamatos tanulást és a szakmai tudás megosztását. Együttműködöm a Pécsi Tudományegyetem Közgazdaságtudományi Karával, ahol lehetőségem van kapcsolatot tartani a felsőoktatás és a vállalati gyakorlat között. Emellett aktív résztvevője vagyok a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamara AI Klubjának, amely fórumot biztosít a mesterséges intelligencia üzleti lehetőségeinek megismerésére és a szakmai tapasztalatok megosztására.

A HR különböző területein szerzett tapasztalataim segítségével igyekszem összekötni az embereket, a folyamatokat, az adatokat és a technológiai lehetőségeket.