HRBEST

Shortlist 2026

A HRBEST PEOPLE sponsored by euJobs HR-Group kategóriákon belül NEM hirdetünk shortlistet. A díjazottakról a 2026. október 1-jén, a Millenárison megrendezésre kerülő HR Festen belül adunk hírt.

Skill Master

  • Budapesti Corvinus Egyetem: “Servant Leader Rocks” - Kultúraváltás a Corvinus Egyetemen

  • Emerson Ι NI: A vezetői közösség ereje – Social Learning Sessions és Leadership Bootcamp - Vezetői kiválóság tapasztalatmegosztáson és valós példákon keresztül

  • Kék Erdő Alapítvány: NeuroOffice – neuroinkluzív munkahelyi működés vezetőknek, HR-eseknek és csapatoknak

  • Magyar Telekom Nyrt.: Self-tuning – Vedd kezedbe a fejlődésed!

  • Partner in Pet Food Hungária Kft.: Együtt egymásért a változásban - PPF Csoport magyarországi csapatának szóló szervezetfejlesztési projekt

  • Raiffeisen Bank Zrt.: Jövőálló szervezet, jövőálló munkavállalók

  • Robert Bosch Energy and Body Systems Kft.: Digitalizáció a jövő kulcsa

Digitális HR by HRmaster

  • euDiákok Iskolaszövetkezet: Digitális diákmunka 2026 – End-to-end digitális platform a diákfoglalkoztatásban

  • Hireify ATS Zrt.: Hazudj, ha tudsz!

  • K&H Bank: „AI jogsi” – könnyű & gyors jövőformálás

  • Richter Gedeon Nyrt.: RinGO – Rólunk szól: a Richter új kultúraformáló eszköze

Talent Attraction

  • CETIN Hungary Zrt.: Élet a CETIN nélkül toborzási film: a blockbuster

  • Deutsche Telekom IT Solutions: Inside First! Belső Mobilitási Ökoszisztéma

  • E.ON Hungária Zrt.: Talent attraction az átalakuló energetikai iparágban: villamosmérnök hallgatók megszólítása integrált employer branding stratégiával

  • EPAM Systems Kft.: EPAM Campus - Út az AI-native karrierig

  • Körber Hungária Gépgyártó Kft. és FERLING Kft.: Nulláról százhatvanra – sikeres toborzókampány hiányszakmákban a Körber Hungáriánál

  • Process Solutions: "TE" Univerzum - Egy 360°-os employer branding ökoszisztéma felépítése a Process Solutionsnél.

Well-at-Work

  • Beneford Kft. és Magyar Telekom: Fearlessness – Az önismeret és a bátor cselekvés transzformatív élménye a Magyar Telekomban

  • BEKO Engineering Kft.: 42 hét kollégáink jólétéért és a BEKO közösség erősítéséért

  • Diageo Zrt.: The Spirit of Budapest: Standing by Our People When It Matters Most

  • ING Bank és ACG PRo: Titkos férfinap az ING-nél

  • Moholy-Nagy Művészeti Egyetem: MOME Balance & Healthy Campus: Komplex jól-léti ökoszisztéma

  • Semmelweis Egyetem: VáltozóKör - a Semmelweis Egyetem női munkavállalóit célzó, életkor-specifikus jólléti program

  • Tesco-Global Áruházak Zrt.: Átfogó gyermekvédelmi rendszer megvalósítása a Tescónál - a tanulóink biztonságáért

Jövőépítők

  • Amigos a gyerekekért Alapítvány: A Z-kód: ügy, közösség, felelősség. Amigo Életútmodell, amely nem kihívásként, hanem jövőépítőként gondol a Z generációra

  • K&H Bank: Longevity, mint versenyelőny - mi lenne, ha a tapasztalat nem a múltat, hanem a jövőt jelentené? Hisszük, hogy a jövő nem az életkoron, hanem a szemléletváltáson múlik!

  • Magyar Posta Zrt.: Az ismeretlen munkaerőpiac-felkészítés a munka világára (A Magyar Posta Zrt. elkötelezett a pályakezdő,sajátos nevelési igényű fiatalok munkába segítése és a személyre szabott foglalkoztatása mellett)

  • Siketek és Nagyothallók Országos Szövetsége (SINOSZ): SINOSZ Akadályugrás Akadémia - A tehetség nem decibelben mérhető.

  • TraumaAmbulancia Egyesület: Men's Project – Törjük meg a csendet!