HRBEST

Projekt - Jövőépítők

A KATEGÓRIA LEÍRÁSA

Mutasd meg, hogyan formáljátok a jövőt a céges falakon túl is!

A „Jövőépítők” kategóriában azokat a vállalatokat keressük, amelyek már felismerték, hogy a hosszú távú üzleti sikeresség csak felelős értékteremtéssel, valódi társadalmi szerepvállalással érhető el. Akik nemcsak támogatnak kezdeményezéseket, hanem aktívan tesznek is a változásért, legyen szó globális vagy lokális kihívások megoldásáról.

A díjat olyan programok nyerhetik el, amelyek nem csupán egyszer-egyszer, hanem hosszú távú elköteleződéssel, a vezetők és a munkavállalók aktív bevonásával, együttműködési ökoszisztémák kialakításával járulnak hozzá valós társadalmi problémák előremozdításához.

A kategóriában olyan pályázatokat várunk, amelyek fókuszában egy konkrét társadalmi vagy környezeti kihívás áll, és amelyek legalább egy lépéssel közelebb visznek annak megoldásához. 

Mutasd meg, hogyan alakítjátok felelősen és fenntarthatóan a közös jövőnket!

PÉLDÁK NEVEZHETŐ TÉMAKÖRÖKRE 

  1. A jövő generációja számára létfontosságú készségeket fejlesztő programok (pl. digitális írástudás, szociális érzékenység, kreativitás és együttműködés fejlesztése az iskolás korosztály körében – általános iskolától a felsőoktatásig)

  2. Fiatalok munkaerőpiacra való belépését támogató programok (pl. szakmák és munkakörök megismerése, önismeret fejlesztése, erősségekhez illeszkedő pályaválasztás támogatása) 

  3. Hátrányos helyzetű térségek és csoportok támogatása (pl. esélyegyenlőséget javító programok, amelyek jobb lehetőségekhez juttatják a leszakadó közösségeket) 

  4. 50+ generáció készségeinek fejlesztése (pl. digitális, kommunikációs és interperszonális készségek fejlesztése, önismeret és magabiztosság erősítése) 

  5. Sokszínűséget és befogadást elősegítő programok (pl. esélyegyenlőségi és diverzitási kezdeményezések mérhető eredményekkel, amelyek hosszú távú változást hoznak)

Fókuszterületek:

  • Nők

  • Kisgyermeket nevelők

  • Megváltozott munkaképességűek

  • Kisebbségi csoportok (etnikai, nemzetiségi, LMBTQ stb.)

  • Külföldi munkavállalók

  1. Generációk közötti együttműködést támogató programok (pl. a különböző generációk közötti párbeszéd és együttműködés fejlesztése) 

  2. Környezettudatosságot elősegítő programok (pl. fenntarthatóságra és környezeti felelősségvállalásra fókuszáló kezdeményezések) 

  3. Együttműködési ökoszisztémákat építő programok (pl. versengés helyett együttműködésre épülő iparági, üzleti és nonprofit kezdeményezések) 

  4. Társadalmi kihívásokkal kapcsolatos tudatosságot növelő programok (pl. lokális és globális problémák megoldását célzó aktivitások, tudásbővítő és érzékenyítő kezdeményezések) 

A fentiek irányadó javaslatok, ha úgy érzitek, a programotok illeszkedik a kategóriába, nevezzétek bátran akkor is, ha a témalistában nem találjátok meg pontosan!