Projekt - Talent Attraction

A KATEGÓRIA LEÍRÁSA

Mutasd meg, hogyan szólítod meg és szerzed meg a számodra legfontosabb munkavállalókat és tehetségeket!

A megfelelő munkaerő biztosításához kreatív, adatvezérelt és hiteles stratégiára, az új és hagyományos eszközök kombinációjára van szükség. Ebben a kategóriában azokat az innovatív és mérhető megoldásokat keressük, amelyek fókuszában a vonzó és megkülönböztető munkáltatói márka építése, az üzletileg releváns célcsoportok sikeres megszólítása és az eredményes, hatékony toborzás és kiválasztás áll. 

Lehet szó kreatív kampányokról, employer branding megoldásokról, toborzási és kiválasztási folyamatok innovációjáról vagy átfogó stratégiákról. A lényeg, hogy látható és mérhető eredmények bizonyítsák, hogyan segítette az adott megoldás a vállalatot a sikerességéhez nélkülözhetetlen munkaerő hatékony megszerzésében. 

PÉLDÁK NEVEZHETŐ TÉMAKÖRÖKRE 

• Munkáltatói márkastratégia és hiteles EVP kialakítása

• Megkülönböztető employer branding kampányok és toborzási kommunikáció

• Adatalapú és prediktív toborzási stratégiák

• Integrált és többcsatornás toborzási kampányok

• Képzési intézményekkel, egyetemekkel és szakmai közösségekkel való stratégiai együttműködés

• Social recruiting és közösségimédia-alapú megoldások

• AI és automatizáció alkalmazása a toborzásban

• Jelöltélmény-fejlesztési stratégiák és adatalapú optimalizálás

• Toborzási célú tehetségprogramok és utánpótlás-tervezés

• Belső mobilitási programok

• Tehetségökoszisztéma-stratégiák és gyakorlati megvalósítások

• Gamifikáció és interaktív megoldások a jelöltélmény növelésére

• Diverzitás- és befogadásfókuszú toborzási stratégiák

• Toborzási teljesítménymérés és folyamatos optimalizálás

A fentiek irányadó javaslatok, ha úgy érzitek, a programotok illeszkedik a kategóriába, nevezzétek bátran akkor is, ha a témalistában nem találjátok meg pontosan!