Ahhoz, hogy a vállalatok sikeresen lépést tudjanak tartani az állandó változások felgyorsult ütemével nem elég megszerezni a tehetségeket, de biztosítaniuk kell számukra a folyamatos fejlődés lehetőségét is, üzleti céljaik elérése érdekében. A sikeres pályázatok benyújtói olyan vállalatok, akik folyamatosan figyelik és tervezik a jövőbeni sikerességükhöz kulcs fontosságú készségeket, kompetenciákat, és tudatosan készítik fel munkatársaikat és vezetőiket az új elvárásokra és szerepekre. Ebbe a kategóriába azokat a pályázatokat várjuk, amelyek fókuszában elsődlegesen a munkatársak és a vezetők képzése és fejlesztése állnak.
- Vezetőket fejlesztő programok
- Tehetség- és utánpótlás programok
- Képzés – fejlesztési stratégia és megvalósítás
- Kompetencia menedzsment és fejlesztési megoldások
- Karrier menedzsment rendszer
- Re-skilling, up-skilling stratégia és megoldások
- Modern eszközök és megoldások a képzés-fejlesztésben
- Rotációs-, és mobility programok
- A célok megfogalmazásának világossága, egyértelműsége, összehangoltsága az üzleti-, stratégiai célokkal
- Jövőfókusz
- Komplexitás
- A megvalósítás vagy megközelítés egyedi / újszerű módja
- A projekt / megoldás eredményességére kidolgozott mutatók, elért eredmények és hatás a szervezetre
- Fenntarthatóság
- Felhasználói élmény
- A képzés-fejlesztési programokat, megoldásokat, akciókat támogató kommunikáció
- A levont tanulságok mennyire segíthetnek másokat a hasonló projekt / megoldás megvalósításában.
Alapszabályok a pályázat beküldéséhez:
A nevezett projekt megvalósításának időszaka nem lehet régebbi, mint 2 év.
Korábbi években már nevezett pályázat, ugyanazzal a tartalommal, ugyanabba a kategóriába nem küldhető be újra.
Csak olyan program nevezhető, amely olyan szakaszban tart, hogy már rendelkezik mérhető eredményekkel.
Amit díjazunk:
-
- Egyediség
- Átgondoltság, hosszútávú építkezés
- Kockázatvállalás, bátorság
- Üzleti hatás
- Inspiráció: a piacnak látnia kell, mert tud belőle tanulni