A kategóriába minden olyan program és megoldás nevezhető, amely potenciális munkavállalók számára megismerhetővé teszi a vállalatot, új munkatársak toborzását és felvételét célozza. A sikeres pályázatok fókuszában megjelenik az újszerűség, a vállalat megkülönböztető jegyeinek kiemelése és hitelessége, a megfelelő célcsoportokhoz megfelelő üzenetek és csatornák illesztése, a digitális eszközök és megoldások használata, valamint az adat-, és eredmény fókuszú megközelítés.
- Toborzási & kiválasztási stratégia és megvalósítás
- Munkáltatói márka stratégia
- Munkáltatói márkát építő és toborzást segítő kommunikációs aktivitások
- Integrált toborzó kampány
- Képzési intézményekkel való stratégiai együttműködés
- Social recruiting
- Mesterséges intelligencia használata a releváns folyamatokban
- Jelölt élmény stratégia és megvalósítás
- Onboarding-megoldások
- Toborzási célú tehetségprogramok
- Belső toborzásra fókuszáló programok
- Tehetség-ökoszisztéma stratégiák és gyakorlatok
- A célok és célcsoportok megfogalmazásának világossága, egyértelműsége
- A megvalósítás egyedi / újszerű módja
- A projekt / megoldás eredményességére kidolgozott mutatók, a projekt elért eredményei és hatása a szervezetre.
- A levont tanulságok mennyire segíthetnek másokat a hasonló projekt / megoldás megvalósításában.
Alapszabályok a pályázat beküldéséhez:
A nevezett projekt megvalósításának időszaka nem lehet régebbi, mint 2 év.
Korábbi években már nevezett pályázat, ugyanazzal a tartalommal, ugyanabba a kategóriába nem küldhető be újra.
Csak olyan program nevezhető, amely olyan szakaszban tart, hogy már rendelkezik mérhető eredményekkel.
Amit díjazunk:
-
- Egyediség
- Átgondoltság, hosszútávú építkezés
- Kockázatvállalás, bátorság
- Üzleti hatás
- Inspiráció: a piacnak látnia kell, mert tud belőle tanulni