Continental: Közösségben könnyebb – értékteremtő jól-lét programok a Continentaltól

A Continental veszprémi telephelyén az elmúlt években olyan sokrétű, jól-létet támogató programokat alakítottunk ki, melyek egyszerre építik a közösséget, támogatják a nehéz élethelyzetben lévő kollégákat, és biztosítanak fejlődési, rekreációs vagy önszerveződési lehetőségeket. A programok minden dolgozó számára elérhetők, üzemi és irodai területeken egyaránt.

Célunk, hogy egy olyan támogató munkahelyi ökoszisztémát alakítsunk ki, ahol minden kolléga érezheti: számít, tartozik valahová, fejlődhet – akár szakmailag, akár emberileg. A programok céljai között szerepelt a közösségépítés, a mentális és anyagi jólét támogatása, valamint a belső motiváció és elköteleződés növelése. KPI: részvételi arány, elégedettség, belső visszajelzések.

A megvalósított aktivitások különböző, de egymást jól kiegészítő célterületeket céloznak.
1. Well-Being & Minőség Napok: A kezdetben minőségbiztosítási fókuszú esemény az elmúlt években teljes értékű well-being programsorozattá nőtte ki magát. Három héten át, kilenc napon keresztül kínálunk nyitott előadásokat és workshopokat az egészség, a tudatosság, a fenntarthatóság és a munka-magánélet egyensúlya témaköreiben. A programban helyi és országos szinten elismert előadók vesznek részt, minden munkavállaló számára nyitott formában.
Ez egyike volt a sok jóléti akciónknak ami 2024-ben megrendezésre került és meghatározta minden céges rendezvényünket legyen szó a családi napunkról, vagy szabadidős rendezvényeinkről.
2. Laptop Adományozási Pályázat: A szociálisan hátrányos helyzetű dolgozók támogatására indítottunk adományozási programot, amelynek keretében a munkáltató által kivezetett, de még működőképes laptopokat juttatunk el a rászorulóknak. A Vasas Szakszervezettel közösen bonyolított pályázat objektív szociális szempontok mentén kerül elbírálásra, és jelentős segítséget nyújt iskoláskorú gyermekek online tanulásához vagy otthoni digitális jelenléthez.
3. Teremtsünk közösen értéket! CSR pályázat: Dolgozói kezdeményezésre meghirdetett támogatási program, amely lehetőséget ad munkatársainknak arra, hogy saját környezetük szépítéséhez, fejlesztéséhez vagy társadalmilag hasznos célokhoz pályázzanak támogatásra. A program célja a társadalmi felelősségvállalás kultúrájának építése.
4. Közösségi Klubok: Az alulról szerveződő kezdeményezések támogatására hoztuk létre ezt az új pályázati formát. A cél az volt, hogy teret és keretet adjunk olyan közösségi kluboknak, amelyeket kollégák maguk szerveznek – például kerékpáros klub, játékklub, főzőklub. A kezdeményezés célja a közösségformálás és a munkahelyi kapcsolatok elmélyítése.

Well-being Napok: 2023-ban és 2024-ben is több mint 600 résztvevőt vonzottak az események. A visszajelzések alapján a dolgozók kiemelkedően értékelték a változatos, személyes fejlődést támogató előadásokat és a közvetlen hangulatot. A 2024-es program során új előadási tematika is debütált: fenntarthatósági fókusz és munkahelyi mentális egészség.
Laptop pályázat: 2023–2024-ben több mint 45 laptop került kiosztásra. Több munkatársunk osztotta meg köszönőlevelét vagy gyermekük tanulmányi előmenetelét segítő történetét, amelyek megerősítették, hogy a program valódi, célzott segítséget jelent.
CSR pályázat – Teremtsünk közösen értéket!: A 2023-as és 2024-es kiírás során összesen több mint 30 dolgozói pályázat érkezett, amelyből több mint 20 kapott támogatást. A megvalósult projektek között szerepelt óvodai udvarfelújítás, iskolai sporteszközök vásárlása és helyi közterületi fejlesztés is.
Közösségi Klubok: A 2024 tavaszán indult kezdeményezés eddig több mint 10 aktív klubot inspirált. A legnépszerűbbek között van a túraklub, a társasjáték-klub, valamint a kreatív műhely. A dolgozók a klubokban nemcsak kikapcsolódnak, de egymást is jobban megismerik, ezáltal növekszik a munkahelyi kohézió.

A programok közvetlen üzleti hatása a munkavállalói elköteleződés, megtartás és általános elégedettség növekedésében mérhető. Az elmúlt időszakban végzett belső pulzuskutatások és elégedettségi kérdőívek alapján nőtt a vállalati jól-létet támogató programokkal való elégedettség.
A Minőség Napokhoz kapcsolódó mentális egészség fókusz visszacsatolása alapján többen jelezték: a program hatására újraértékelték napi rutinjukat, munkahelyi kommunikációjukat.
A közösségi klubok hatására erősödött a csapatkohézió, különösen a vegyes (üzemi–irodai) összetételű közösségekben, ami hosszú távon javítja a szervezeti integrációt és a munkatársak lojalitását.

A legnagyobb kihívás a programsorozatok fenntartható működtetése volt – különösen az, hogy minden munkatárs megtalálja a számára releváns lehetőséget. A tanulság: akkor működik jól a jól-lét program, ha nem „fentről szervezett”, hanem valódi dolgozói igényekre válaszol – ezt a tanulságot tükrözi a közösségi klub program is. A jövőben a mérések és visszajelzések alapján még inkább testre szabjuk a tartalmakat és támogató formákat.

A programok sikerének kulcsa az, hogy a munkatársak nem csupán résztvevői, hanem formálói is a folyamatnak. A „közösen értéket teremtünk” és a „közösségben könnyebb” filozófiája áthatja a teljes megvalósítást – ez biztosítja az érzelmi bevonódást és a valódi hatást. A megkülönböztető jegy: egyszerre tudunk szociális támogatást, élményt és fejlődési lehetőséget kínálni – valódi munkahelyi jól-létet.

A programokat a veszprémi Continental HR, Minőségbiztosítási és Kommunikációs csapata, a Vasas Szakszervezet, valamint számos lelkes munkatárs együttműködése tette lehetővé. Kiemelt köszönet a CSR projektgazdáknak és a klubvezetőknek – nélkülük nem épülhetett volna ilyen élő közösség.