DreamJo.bs: Mi így teszünk egy jobb világért!

Az utóbbi években egyre több vállalat ismeri fel, hogy az üzleti célok mellett fontos a társadalmi és környezeti hatásokra is reflektálni. A 2024-es Szerethető Munkahelyek Díj tematikáját erre építettük: célunk az volt, hogy hangsúlyt adjunk az értékteremtésnek, és ráirányítsuk a figyelmet azokra, akik már most is sokat tesznek egy jobb világért. Hogy platformot adjunk annak, a vállalatok hogyan teremtenek valódi értéket termékük, szolgáltatásuk által, vagy éppen hogyan támogatják környezetüket, kollégáikat a céges mindennapok során.

Projektünk célja az volt, hogy elismerjük a felelős cégeket, valamint inspirációt nyújtsunk azok számára, akik most indulnak el ezen az úton. Olyan közösséget akartunk építeni, amelyben a társadalmi felelősségvállalás nem csupán kampány, hanem kultúra. Célunk volt erősíteni a párbeszédet, és új kapcsolódási pontokat teremteni a nonprofit és a vállalati szféra között. Díjunkon évente körülbelül 2000 cég indul, elvárásunk a projektben az ő aktivizálásuk volt, és egy platform biztosítása a díjátadó konferencia által, amely ennek nézőit összeköti a nonprofit szféra egyes szereplőivel és felhívja a figyelmet a téma aktualitására.

A 2024-es verseny során arra kértük a pályázókat, hogy mutassák be, milyen módon tesznek egy jobb világért a hétköznapokban. Kiemelten fókuszáltunk azokra a kezdeményezésekre, amelyek a munkahelyi jóllétet, a társadalmi felelősségvállalást, az önkéntes tevékenységeket vagy a fenntarthatóságot támogatják.
A kampány során nemcsak a pályázó cégek történeteit mutattuk be, hanem hat nonprofit szervezetet is, akiket a projektbe való bevonással segítettünk új támogatókat és együttműködő partnereket találni. Ezzel párhuzamosan edukációs tartalmakkal és videókkal inspiráltuk a résztvevőket, és közösségi csatornáinkon rendszeresen bemutattuk a legjobb példákat.
Fontos cél volt, hogy a projekt ne csak elismerést, hanem gyakorlati lehetőséget is kínáljon a társadalmi hatás növelésére. Ezért hoztunk létre egy olyan eseményt, ahol a kiválasztott nonprofitok személyesen is bemutatkozhattak a cégek előtt, és konkrét együttműködési lehetőségeket tárhattak fel. A projekt szorosan kapcsolódott az employer branding küldetésünkhöz, hiszen meggyőződésünk, hogy a valódi értékeket képviselő munkahelyek válnak hosszú távon igazán szerethetővé.

A kampány során több mint 50 téma-specifikus pályázat érkezett, amelyek közül számos inspiráló kezdeményezést ismerhettünk meg. A beküldött történetek kiváló példái annak, hogyan válhat a felelősségvállalás a céges kultúra részévé – legyen szó közösségi adományozásról, zöld átállásról, munkavállalói önkéntességről vagy egy-egy kollégát támogató belső kezdeményezésről.
A projektnek köszönhetően a kiválasztott nonprofit szervezetek szélesebb körben is bemutatkozhattak, többek közt a díjátadó rendezvényen és a hozzá kapcsolódó online konferencián is. A visszajelzések alapján sikerült olyan párbeszédet elindítani, amely túlmutat az éves pályázaton, és valódi kapcsolódásokat eredményezett a forprofit és nonprofit szereplők között. Civil és önkéntes szervezetek közül bemutatkozott az Utcajogász egyesület, fő tevékenységünk a jogi segítségnyújtás a szegénységben, a Bátor Tábor Alapítvány, akik élményterápiás programokat nyújtanak súlyosan beteg gyerekeknek és családjaiknak, a Vigyél Haza Alapítvány, akik kutyákon segítenek, a 10 Millió Fa Alapítvány, az első országos civil faültető szervezet, a Budapest Bike Maffia, akiknek alaptevékenységük marginális csoportok támogatása, valamint az Amigos a Gyerekekért Alapítvány, akik beteg gyerekek mindannapjait segítik.
A videók nagy sikert arattak a résztvevő szervezetek körében: többen kiemelték a profi kivitelezést, a tartalmas bemutatkozási lehetőséget és azt, hogy a kampány segített szélesebb közönséghez eljuttatni tevékenységüket. Több szervezet jelezte, hogy örömmel osztják meg a videót saját felületeiken is, mert számukra ez valódi értéket képvisel. A visszajelzések alapján az ilyen megjelenések különösen fontosak és megerősítőek a civil szektor szereplőinek.
Online konferencia és díjátadónkat közel 3 000-en tekintették meg, a civil és önkéntes szervezetekről készült videóink pedig összesen csaknem 2 000 érdeklődőhöz jutottak el.
Szervezetünkön belül is erősödött az összetartozás érzése, hiszen kollégáink számára is fontos volt, hogy olyan projektben dolgozhatnak, amely valós társadalmi értéket teremt.

A projekt hozzájárult ahhoz, hogy vállalatként megerősítsük pozíciónkat a felelős és értékalapú employer branding területén. A témaválasztás és a nonprofit szereplők bevonása révén nemcsak a pályázók, hanem partnereink körében is nőtt a bizalom és az elköteleződés.
Az aktivitás egyértelműen megkülönböztet bennünket a piacon: nem csupán munkahelyeket mutatunk be, hanem közösséget teremtünk azok számára, akik hosszú távon gondolkodnak a munka világáról. A projekt hitelessége erősíti márkánkat, és hozzájárul új ügyfelek megszólításához, miközben meglévő partnereink elköteleződését is növeli.

A legnagyobb kihívást az jelentette, hogyan tudunk egyszerre hitelesek, inspirálók és edukatívak lenni, miközben különböző méretű és profilú cégeket szólítunk meg. A projekt során megtanultuk, hogy valódi hatást csak akkor tudunk elérni, ha teret adunk mások történeteinek, és lehetőséget biztosítunk a kapcsolódásra. Még akkor is, ha ez extra szervezést igényel.
Személyes tanulságunk, hogy milyen nagy élmény egy saját koncepció életre keltése, és egy szívünkhez közeli téma projektbe ágyazása.

A projekt sikerét az adta, hogy nemcsak pályázatként működött, hanem platformként is, ahol értékek találkozhatnak. A nonprofit szervezetek bevonása és aktív bemutatása egyedivé és valóban értékteremtővé tette az idei kampányt.

Bőhm Zsombor: A projekt koordinációja és levezénylése
Endrédy Kata: Koncepcióalkotás, szervezési feladatok, kapcsolattartás
Reitmesz Kornél: Vizuális anyagok készítése, marketingtevékenység, koncepció és megvalósítás támogatása, szervezés