MVM: Pályaorientáció az MVM Csoportban

Az MVM Csoport pályaorientációs aktivitásának alapja, hogy a munkaerőpiacon csökken a fiatal munkavállalók száma, miközben a vállalat hosszú távú működéséhez elengedhetetlen a megfelelő számú és felkészültségű műszaki szakember bevonzása. Pályaorientációs programunkkal a pályapromóción túlmutatva, a fiatalok tudatos, önismeretre alapuló pályaválasztását szeretnénk támogatni olyan környezetben, ahol gyakran hiányoznak a megbízható információk a pályák és szakmák lehetőségeiről.

Az MVM Csoport Magyarország második legnagyobb vállalatcsoportjaként kiemelt figyelmet fordít az utánpótlás-nevelésre, és társadalmi felelősségvállalás keretében támogatja a fiatalok pályaválasztását.
Célunk, hogy országszerte több városban és iskolában évente 8-10 pályaorientációs workshopot szervezzünk. Az életkorhoz igazított pályaorientációs alkalmainkon a diákok önismereti foglalkozáson vesznek részt, és inspiráló, a tudatos pályaválasztást támogató pályaképeket mutatunk be számukra.

Az MVM Csoport HR stratégájának egyik alappillére a munkaerő utánpótlás hosszútávú biztosítása, különös figyelmet fordítva a hiányszakmákra és műszaki területekre. A stratégia kialakításakor figyelembe vettük, hogy a műszaki területek népszerűsége egyre csökken a fiatalok pályaválasztása során, ezért érdeklődésük felkeltését minél hamarabb érdemes elkezdeni. Az MVM Csoport pályaorientációs programjának elindításakor olyan partnert kerestünk, aki jelentős pályaorientációs tapasztalattal bír, így esett a választás a Konnekt Egyesületre.
Az MVM pályaorientációs program megvalósításának lépései:
- Nagykövetek felkérése és felkészítése: A Nagyköveti közösség összeállításánál törekedtünk arra, hogy a résztvevők különböző szakterületeket képviseljenek, valamint generációs és tapasztalati sokszínűség is érvényesüljön. A nagykövetek háromnapos képzésen sajátították el a tréneri technikák alapjait. (2023.július-szeptember)
- Iskolák felkeresése, célcsoport megismerése: Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy minden foglalkozás előtt egyeztessünk az adott iskola képviselőivel, hogy a workshop tartalmát a helyi kihívásokhoz és igényekhez igazítsuk. (2023. szeptembertől)
- MVM Pályaorientációs Roadshow: Középiskolákban tartunk workshopokat. Kezdetben az MVM pályaorientációs nagykövetei és a Konnekt munkatársai közösen vezették ezeket a foglalkozásokat, mostanra már saját erőforrásból valósítjuk meg az alkalmakat. (2023. novembertől-)
- Pályaorientációs foglalkozások munkavállalóknak és gyermekeiknek: A programot belső kezdeményezésként is elindítottuk. A munkavállalók gyermekei interaktív foglalkozásokon vettek részt, míg a szülők egy online meetup során a tudatos pályaválasztás támogatásához kaptak gyakorlati tanácsokat a Konnekt Egyesülettől. (2024. október)
- Pályaorientációs nagykövetképzés - második alkalommal: Újabb nagykövetképzést szerveztünk, amelyet már a nagyköveteink tartottak. (2025. március)

Elért eredményeink:
• Megtartott workshopok száma: 22 db
• Workshop résztvevők száma: 469 fő (ebből 75 fő munkavállalóink gyermeke)
• Workshop résztvevők elégedettsége (NPS): 90%
• Középiskolák száma: 10 (6 technikum, 4 gimnázium)
• Helyszínek száma: 10 város
• MVM Pályaorientációs nagykövetek száma: 30 fő (idén csatlakozott 18 fő)

Az MVM Csoport pályaorientációs tevékenysége folyamatosan bővül. 2024-25-ben a pályaorientációs workshopok mellett kb. 50 pályaorientációs és -promóciós rendezvényen vettünk részt. Portfóliónkat az óvodások bevonásával is bővítettük – célunk, hogy már a nagycsoportos korosztály figyelmét felkeltsük a STEM tárgyak iránt. A workshopokkal és a nagyobb rendezvényekkel együtt összesen mintegy 7000 fiatallal kerültünk kapcsolatba az elmúlt két évben.
A kiépített HR-aktivitásunk szervezeten belül széles körű támogatást élvez. A nagykövetek vezetői nyitottan állnak a programhoz, és a menedzsment is támogatja ezeknek a megjelenéseknek a folytatását.
Munkavállalóink kifejezetten hálásak voltak a belső kezdeményezésért, a diákoktól pedig számos megerősítő visszajelzést kaptunk, amelyek a program folytatására ösztönöznek bennünket:
„Nagyon szépen köszönjük, hogy gondoltak gyermekeinkre és pályaválasztásuk megkönnyítéséhez lehetőséget biztosítottak. A gyerekek érdekesnek, hasznosnak tartották és élvezték a programot.” – írta az egyik munkavállaló a belső programunkat követően.
„Felkészült volt, lényegre törő, élvezetes”; „Nagyon élvezhető volt és érthető.” – írták a diákok a visszajelző kérdőíven keresztül.

Az MVM pályaorientációs tevékenységeinek célja, hogy hidat építsen a vállalati szféra és a fiatal generációk között, miközben értékes tapasztalatot nyújt a résztvevő munkavállalóknak, és valódi segítséget a pályaválasztás előtt álló diákoknak.
A program lehetőséget biztosít a nagykövetek számára, hogy tréneri tapasztalatot szerezzenek, és mélyebb generációs megértésre tegyenek szert. Emellett a vállalaton belül erősödött a nagykövetek közötti összetartozás, tagvállalatokon és szakterületeken átívelően. A résztvevő dolgozók különösen értékesnek tartották, hogy közvetlenül hozzájárulhattak a fiatalok jövőjének formálásához, ami személyes sikerélményt és megerősítést jelentett számukra.
A workshopokon résztvevő diákok visszajelzései szintén rendkívül pozitívak: 90%-uk hasznosnak ítélte meg a programot, ami azt mutatja, hogy az aktivitás érdemi támogatást nyújtott számukra a pályaválasztásban, önismeretben és a munkaerőpiacra való felkészülésben.
Ezek az alkalmak kézzelfogható hatást gyakoroltak az MVM rendezvényeinek aktivitásaira is. Megjelenéseinken képviseljük ezt a szemléletet: a vállalatunk bemutatásán és karrierlehetőségeink promócióján túl kiemelten törekszünk arra, hogy valódi támpontokat adjunk a pályaválasztás előtt álló fiataloknak – még akkor is, ha ezek az irányok nem feltétlenül esnek egybe az MVM portfóliójával.

A legnagyobb kihívást az oktatási intézményekkel való időpont-egyeztetés jelenti, mivel háromórás workshopjaink nehezen illeszthetők be a tanrendbe. Ugyanakkor éppen ez az időkeret szükséges ahhoz, hogy valódi, elmélyült támogatást nyújtsunk. Tapasztalataink szerint a legtöbb tanuló tanácstalan a pályaválasztást illetően, és bizonytalan abban, honnan szerezhet megbízható információt.
Számunkra a legfontosabb tanulság a pályaorientációs alkalmak létjogosultságának felismerése volt.
A jövőben még szorosabb egyeztetést tervezünk az iskolákkal annak érdekében, hogy biztosítani tudjuk a szükséges időkeretet, és hatékonyabb együttműködést érjünk el; valamint a munkavállalóinkat, mint szülőket szeretnénk segíteni abban, hogy támogatni tudják gyermekeik tudatos pályaválasztását.

Az MVM pályaorientációs programjának sikere abban rejlik, hogy párbeszédet teremt a diákok és a vállalat között. A pályaválasztás előtt álló fiatalok közvetlenül, első kézből kaphatnak választ kérdéseikre egy valódi munkáltatótól. A workshopok túlmutatnak a cég bemutatásán és az elméleti tájékoztatókon: élményt, önismereti fejlődést, hiteles munkaerőpiaci rálátást és valós eszközöket kínálnak a pályaválasztás -olykor nehéz- döntésének meghozásához.

A program koordinálását a stratégiai toborzás csapata látja el: Fülöp Ágnes, Gyemengyi Laura, Hüvös Dorka, Kiss Tímea és Pintye Tímea.
A HR aktivitás a Konnekt Egyesület nélkül nem valósulhatott volna meg, külön köszönet illeti: Papné Stumpf Katát, Pap Henriket, Szombath Zitát.
Nagyköveteink: Beke Mátyás, Csőgör Janka, Falcsik-Rábaközi Rita, Hochvárt Bence, Kádár Anett, Petriková Iveta, Petyánszki-Vizi Adrienn, Sánta Erzsébet és Zombori Balázs + az újonnan csatlakozó nagykövetek.